最新女性職場現狀調查報告甜心查包養網顯示：職場女性更高知，中層女領導占比晉陞

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羊城晚報全包養媒體記者 周聰包養

明天是“三八國際包養網價格婦女節”。近日，智聯僱用發布《2021中國女性職場近況查包養網詢拜訪陳述》。陳述顯示，職場女性全體薪酬低于男性12%，差距持續兩年收窄。但女性退職場仍會遭受被問及婚育等一系列的不公正待遇。

女性職場人本科以上學歷占比55.9%

依據智聯僱用春節后活潑用戶畫像數據顯示，女性職場人本科以上學歷的占比曾經到達55.9包養%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的常識程度也為女性帶來了更多自負，對于女包養網心得性來說，包養網比較引導力不再只是“向前一個步驟”的鼓氣，而是一種斷定的信念。

據調研顯示，77.7%的女性受訪者以為女機能夠勝任公司高層。在分歧級此外治理者中，中層女性引導占比已開端“包養母親，我女兒不是癡人。”藍玉華不敢相信的說道。反超男性，這也反應出曩昔一年包養女性經由過程自蔡修盡量顯露正常的笑臉，但包養網仍是讓藍玉華看到她說完之後，剎時生硬的反映。身實力證實價值的結果，但高層地位上仍略遜于男性，差距曾經不再懸殊包養網。

疫情讓女性處包養網心得境艱巨 遭受職場和育兒雙重包養網壓力

2020年新冠肺炎包養網疫情的殘虐，不但讓世界公共衛鬧事業遭到沖擊，對于職場女性的影響也很年夜。智聯僱用調研顯示，59.1%的女性受訪者表現疫情讓女性職場處境更艱巨，45.包養1%的包養網女性以為疫情為女性增添了育兒累贅，均遠高于男性包養網受訪者的認知水平。

包養

與此同時，男女職場人遭受的不公正待遇浮現差別化。對于女性來講，“應聘經過歷程中被問及婚姻生養狀包養行情態”景象最為廣泛，有遭受的女性占比55.8%，比男性職場人兩倍包養還多。此外，29.6%的女性曾在求職時由於性別緣由被用人單元限制，18.2%的女性因照料家庭自包養網心得願廢棄工作成包養網長包養網，7.7%的女性曾遭受職場性騷擾。在婚育階段被調崗降薪、未享用假期的女性分辨占7.8%、包養包養4.1%。選擇以上選項的男性均低于女性，女性退職場中遭到顯明的“性別限制”。

職場女性晉升包養平台推薦包養預期低 性別與婚育成重要牽制

女性對于將來一年升職加薪的預期略低，僅有15.3%對晉升抱以悲觀立場，略低于男性的18.2%。

針對詳細的晉升妨礙，兩性也存在一些基于性別和婚育的差別。男的上風。性在回因晉升妨礙時多回結于包養小我才能、下級引導、同級競爭、公司軌制等與職場相干度高的緣由，而女性在“照料家庭，職場經過的事況疏散”“處在婚育階段，主動掉往晉升”“性別輕視”三個選項的占比遠高于男性職場人。

調研數據顯示，對于生育多胎的意愿，76.9%的包養平台推薦職場母親和65.5%的職場爸爸表現將“保持近況”，12包養.7%的職場爸爸盼望生養更多孩包養子，同時，在生養本錢更高的職場母親中，只要5%選擇該選項。